Vård av barn (VAB) är när en anställd stannar hemma från jobbet eller avstår från att söka arbete för att ta hand om ett sjukt barn. Ersättningen som utges när någon vabbar kallas för tillfällig föräldrapenning.
En anställd kan få ersättning för VAB om:
- Barnet är mellan 8 månader (240 dagar) och 12 år.
- Du stannar hemma från arbetet för att ta hand om ett sjukt barn. Du kan också få ersättning om du följer med barnet till läkare, barnavårdscentralen, tandläkare eller barn- och ungdomspsykiatri eller om du är hemma med barnet för att den ordinarie vårdaren är sjuk.
- Du är försäkrad i Sverige.
Undantag
I särskilda fall kan anställda vabba trots att barnet är yngre än 8 månader. Undantagsregeln gäller om:
- Barnet ligger på sjukhus
- Barnet har en stadigvarande plats i barnomsorg och den anställda behöver stanna hemma från arbetet för att vårda barnet.
En anställd får inte vabba när ett barn under 8 månader är sjukt även om vårdnadshavaren som är hemma med barnet blir för sjukt för att ta hand om barnet, då kan den anställde däremot istället ta ut vanlig föräldrapenning.
En anställd kan få ersättning för VAB för barn som fyllt 12 men ännu inte 16 år om barnet behöver mer hjälp än vanligt i den åldern. Det gäller t.ex. om:
- Föräldern behöver följa mer barnet på läkarbesök.
- Ett annars friskt barn blir svårt sjukt och inte klarar sig själv.
- Grundsjukdomen förvärras hos ett barn med långvarig sjukdom eller funktionsnedsättning.
- Barn med långvarig sjukdom eller funktionsnedsättning blir akut sjuk i en annan sjukdom.
Om en anställd vabbar för ett barn som fyllt 12 men ännu inte 16 och den anställde måste vara med på ett läkarbesök så räcker det med att läkaren skriver på läkarkvittot att det var nödvändigt att den anställde var tvungen att följa med. Om den anställde vabbar för att vara hemma med sjukt barn krävs ett läkarutlåtande om barnets tillstånd.
En anställd får max vabba 120 per år per dag, ensamvårdnadshavare har 180 dagar. Dessa dagar är semesterlönegrundande. En anställd kan vabba 75, 50, 25 och 12,5 % av en dag.
VAB ska anmälas till sjukbrevlådan precis som sjukfrånvaro, senast kl. 7 på morgonen eller så snart den anställde vet med sig att denna måste vabba.