Mångfaldspolicy

Vår verksamhet präglas av uppfattningen att alla har och ska tillförsäkras lika värde oavsett kön, etnisk eller religiös tillhörighet, trosuppfattning eller sexuell läggning. Detta återspeglas i vår dagliga verksamhet och vid rekryteringar. Vår målsättning är att alla ska känna sig trygga i vår miljö. Vi är angelägna om att tillmötesgå önskemål och att göra anpassningar grundade på t.ex. religiösa eller etniska hänsyn. Det är viktigt för oss att aktivt motverka alla former av trakasserier, oavsett skäl. I rekryteringsarbetet är vi måna om att uppmuntra ansökningar från personer med annan bakgrund än svensk.

Alla våra medarbetare ska tillförsäkras lika rättigheter och möjligheter och därmed lika värde. Medarbetarna ska känna att deras insats i arbetet är betydelsefull och att de har ett ansvar för att medverka till goda arbetsförhållanden.

Information om denna policy ska lämnas till varje medarbetare. Särskild information om policyn ska lämnas till chefer.

Trakasserier godtas inte 

Vi godtar inte sexuella trakasserier, dvs. ovälkommet uppträdande grundat på kön eller ovälkommet uppträdande grundat av sexuell natur som kränker arbetstagens integritet i arbetet. Observera att det är den trakasserade som avgör vilka handlingar eller beteenden som är kränkande.

Hos oss godtas alltså inte

• ”runda ord”, pornografiska bilder,
• ovälkomna sexuella anspelningar, blickar, gester, tilltalsord,
• tafsande eller annan ovälkommen medveten kroppsberöring,
• könsförnedrande historier och tillmälen,
• ovälkomna förslag på sexuella tjänster eller ett tilltvingat sexuellt förhållande

Hos oss godtas inte trakasserier på grund av etnisk tillhörighet, dvs. uppträdande som kränker en arbetssökandes eller en medarbetares värdighet och som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Observera att det är den trakasserade som avgör vilka handlingar eller beteenden som är kränkande.

Hos oss godtas alltså inte

• nedsättande tillmälen grundade på eller med anspelning på etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning,
• rasistiska affischer,
• rasistiska kommentarer

Hos oss godtas inte trakasserier på grund av funktionshinder. Med funktionshinder avses varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå.

Hos oss godtas alltså inte

• nedsättande tillmälen grundade på eller med anspelning på en persons funktionshinder
• medvetet undanhållande av arbetsrelaterad information
• medvetet saboterande eller försvårande av arbetets utförande
• uppenbart förolämpande utfrysning, negligeringar av arbetstagaren eller mobbning
• andra åtgärder eller beteenden som kränker en arbetssökandes eller en arbetstagares värdighet och som har samband med funktionshinder

Åtgärder vid misstänkta trakasserier 

Varje medarbetare ansvarar att aktivt verka för att trakasserier inte förekommer på arbetsplatsen. Ansvaret innefattar en skyldighet att anmäla misstänkta trakasserier till närmaste chef eller någon annan i ledningen.

Den som upplever sig utsatt för trakasserier i någon form ska klart och tydligt säga ifrån till den eller de som trakasserar. Den som utsatts bör också ta upp det med närmaste chef eller någon annan i ledningen. Detta är särskilt viktigt för att frågan snabbt ska kunna utredas och för att lämpligt agerande ska kunna påbörjas.

Vid minsta tendens till ovan nämnda handlingar ska respektive chef och ledare omedelbart då detta kommit till dennes kännedom utreda frågan och agera på lämpligt sätt. Det är viktigt att saken får en snabb och konfidentiell behandling.

Om trakasserier förekommit ska åtgärder vidtas i varje enskilt fall, t.ex.

• allvarliga samtal av varningskaraktär,
• uppföljning,
• omplacering av den som trakasserar eller mobbar

Ytterst ansvarig i ledningen för frågor om trakasserier är VD.