Hej alla,

Vi har i organisationen tänkt och arbetat med konceptet ”Golden Circle” som vi har som mål att sträva efter i en gemensam värdegrund och tillsammans implementera det i vår dagliga verksamhet. Konceptet i sig är utvecklat för att hjälpa oss att förstå och kommunicera vår organisations syfte, processer och det vi faktiskt gör på daglig basis. Modellen består av tre delar.

WHY
 Detta är kärnan och handlar om varför vi existerar som organisation. Det är vårt syfte, vår tro och det som driver oss varje dag. För oss betyder det att vi förverkligar byggnaders uttryck.

HOW
Detta beskriver hur vi förverkligar vårt syfte. Om våra värderingar och processer som särskiljer oss från andra, där vi skapar en laganda där grupp går före individ som i sin tur leder till en känsla av tillhörighet och möjliggör långvariga och utvecklande relationer. Andan på LW ska möjliggöra en miljö där människor konstant ska utvecklas och få starkt självledarskap, vilket ska bidra till hög energi och förmågan att lösa svåra utmaningar med miljömedvetna och innovativa idéer.

WHAT
Detta är det konkreta arbete vi gör som inkluderar våra produkter, tjänster och aktiviteter. Genom hög flexibilitet kan vi förenkla våra kunders vardag och möta deras behov med nya och innovativa lösningar för deras fastigheters klimatskal. Med vår mångåriga erfarenhet säkertställer vi en högkvalitativ slutprodukt.

Detta är något vi önskar att värdesätta i organisationen och säkerställa att vi alla – i samtliga led – representerar dessa värden både internt och externt, så att våra kunder kan känna igen sig i vår verksamhet. Vi önskar att vi alla är medvetna och engagerade i att leva efter dessa värderingar.

Vi ser fram emot att arbeta tillsammans för att stärka vår gemensamma värdegrund och skapa en ännu bättre arbetsmiljö för oss alla.