Friskvårdspolicy  

LWs friskvårdspolicy syftar till att få en friskare och mer motiverad personal vilket kommer både den anställde och arbetsgivaren till del.  

Friskvård ska vara en del av helhetssynen på arbetsplatsen och alla delar av arbetsmiljön. Positiva personalåtgärder och aktiva friskvårdsinsatser ska genomföras för att förebygga ohälsa i arbetet och långtidssjukskrivningar. 

Valfrihet, frivillighet och integritet såväl som motivation, stimulans och uppmuntran har avgörande betydelse för främjande av hälsa. Det är därför väsentligt att friskvården utgörs av åtgärder som stimulerar individer och grupper till egna, aktiva insatser i hälsofrämjande syfte. Målet är att uppnå och bevara fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande – att må bra – i arbetet och på fritiden. 

Ansvar 

HR ansvarar för det övergripande hälsoarbetet och LWs friskvårdspolicy samt att uppföljningar görs om vilka friskvårdsinsatser som genomförts för medarbetarna. 

Chefer och arbetsledare ska ge sitt aktiva stöd till hälsa och friskvård, verka för att ett hälsofrämjande arbetssätt skapas på arbetsplatserna och uppmuntra medarbetarna till att delta i olika friskvårdsaktiviteter. 

Varje medarbetare är ytterst ansvarig för sin egen hälsa och har att ta ansvar och visa engagemang för hälsa och miljö i det dagliga arbetet. 

Friskvårdsbidrag  

LW erbjuder friskvårdspeng till ett värde av maximalt 2500 kr per kalenderår till alla tillsvidareanställda. Aktiviteten måste köpas samma år som bidraget ges. 
Friskvårdspengen som kan användas till årskort i träningsanläggning eller motsvarande och utbetalas mot uppvisande av kvitto.  
Nuvarande skatteregler begränsar vilka aktiviteter som kan omfattas av en friskvårdspeng.  

Du får använda friskvårdsbidraget till enklare aktiviteter med inslag av motion eller för behandling som är avstressande eller motverkar ömhet och stelhet. Du kan också använda det till kostrådgivning och rådgivning i samband med rökavvänjning. 

Du får inte använda friskvårdsbidraget för att hyra eller köpa utrustning. 

Du får inte använda friskvårdsbidraget för medlemsavgifter, teorikurser, diplom, hälsovård, sjukvård eller skönhetsvård. 

Slutar du din anställning ska kvitton för friskvårdsbidrag vara inlämnade senast den sista anställningsdagen. Friskvårdsbidraget kan inte krävas retroaktivt efter avslutad anställning.  

Mer info om friskvårdsbidrag går att hitta på Skatteverkets hemsida 
Friskvård, motion och personalvårdsförmån | Skatteverket