Alkohol- och drogpolicy

LW Sverige ABs syn på alkohol och droger i arbetslivet

Missbruk av alkohol och narkotika är ett stort problem i samhället. Problemen berör även arbetslivet. Det beräknas att ungefär var tionde i arbetslivet har uttalade alkoholproblem.

Alkohol och narkotika i arbetslivet innebär förlust av värdefull arbetskraft, kostnader för produktionsbortfall samt säkerhetsrisker och kan därför inte accepteras. Vår policy med mål och handlingsprogram är en del av företagets totala arbetsmiljöarbete. Verksamheten ska dokumenteras och utvärderas.

LW Sverige ABs verksamhet ska präglas av alkohol- och drogfrihet, vi har nolltolerans på våra arbetsplatser. Det är därför inte tillåtet att komma påverkad till arbetsplatsen eller att här bruka alkohol eller narkotika. Om så sker skickas vederbörande omedelbart till företagshälsovård och sedan hem därefter vidtar en intern utredning.

Vi utför alkohol- och drogtester, på samtlig personal, löpande samt vid misstanke.

En av våra viktigaste insatser för en framtida god personalpolitik, säker och bra arbetsmiljö och störningsfri verksamhet är att i samverkan förebygga och snarast ingripa vid alkohol- och narkotikamissbruk. Visserligen har varje människa rätt att bestämma över sitt liv, men vi alla har ändå ett ansvar för varandra. Detta ömsesidiga ansvar innebär att vi inte tillåter att en medmänniska och arbetskamrat går under utan att ingripa.

Vårt mål vid rehabiliteringen av missbrukare är att missbruket ska bort och den anställde vara kvar.

Mål

LW Sverige ABs arbete kring alkohol- och drogfrågor har som målsättning

• att genom olika förebyggande åtgärder förhindra bruk och missbruk av alkohol och narkotika på arbetsplatsen,
• att förhindra nedsättning av den anställdes arbetsförmåga på grund av missbruksproblem,
• att motverka utslagning från arbetslivet till följd av alkohol och narkotikamissbruk,
• att medvetandegöra och motivera den som är beroende till vård och behandling,
• att hos alla anställda öka kunskapen om alkohol och narkotika och dess verkan, tidiga tecken hos sig själv och andra,
• att ge information om de möjligheter till hjälp som finns inom företaget och i samhället,
• att integrera det förebyggande arbetet mot missbruk i det totala arbetsmiljöarbetet.

Handlingsprogram

Ekonomiska resurser avsätts till en aktiv förebyggande och rehabiliterande verksamhet mot missbruk inom företaget.

Företagsledning och fackliga organisationer ger sitt fulla stöd till denna policy och företaget ansvarar att den efterlevs.

Chefer och arbetsledande personal är vaksamma på missbruksproblem inom den egna gruppen. Vid misstänkt eller uppdagat missbruk ansvarar dessa för att saken omedelbart tas upp med vederbörande.

Närmaste chef ser till att den som är alkohol- eller drogpåverkad omedelbart skiljs från sina arbetsuppgifter och på ett säkert sätt hjälps till företagshälsovården. HR ska omedelbart underrättas om så inte gjorts innan.

Chefer och andra beslutsfattare ska ges kunskap om missbruksfrågor och få det stöd och tidsutrymme som är nödvändigt, t.ex. inför samtal med missbrukare.

En anställd som är beroende av alkohol eller andra droger ska alltid erbjudas stöd och hjälp i form av motiverande, behandlande och eftervårdande insatser.

Alla åtgärder ska vidtas i samråd med berörd anställd. Normer ska anges tydligt och krav ska alltid ställas.

Alla inom företaget är skyldiga att agera om missbruk upptäcks. Närmaste chef är ansvarig för att åtgärder blir vidtagna.

Medarbetare som är engagerade i missbruksfrågor och kamratstödjande verksamhet ska beredas tid till detta.

Denna alkohol- och narkotikapolicy ska spridas till samtliga anställda och till närmast anhörig.

Rehabilitering

Samtidigt som det är viktigt att chefer och medarbetare ger sitt stöd, måste omgivningen också ställa krav. Det är viktigt att missbrukaren behandlas som en person som själv bestämmer över sina handlingar. Det är också viktigt att man inte uppträder alltför vårdande och beskyddande gentemot missbrukaren utan att man poängterar att stöd finns under förutsättning att missbrukaren ställer upp och följer den överenskommelse man har. Om individen så önskar skall den fackliga organisationen kontaktas för råd och stöd i ärendet.

Behandlingskontrakt är en överenskommelse mellan arbetsgivaren och den missbrukande medarbetaren. Denne lovar att delta i det behandlingsprogram resursgruppen erbjuder. Om den missbrukande avbryter behandlingen eller fortsätter sitt missbruk kan företaget omplacera missbrukaren, om så är möjligt, till andra arbetsuppgifter och som sista åtgärd överväga den anställdes framtid i företaget.