Föräldraledighet
Vi har en positiv syn på föräldraskap och tycker det är viktigt att du som medarbetare ska kunna kombinera yrkeskarriär och familjeliv. Arbetsförhållanden, löneutveckling, kompetensutveckling eller utvecklingsmöjligheter får inte vara mindre gynnsamma för dig som har barn utan alla våra medarbetare ska ha samma förutsättningar och möjligheter i arbetet.
Föräldraledighet regleras i Föräldraledighetslagen och är samlingsnamnet för tillfällig vård av barn (VAB) och vård av barn.
Föräldraledighetslagen ger möjlighet till fem olika sorters ledighet:
- Mammaledighet
- Hel ledighet med eller utan föräldrapenning
- Delledighet med föräldrapenning
- Delledighet utan föräldrapenning
- Ledighet med tillfällig föräldrapenning
Rätten att vara föräldraledig gäller för:
- dig som är biologisk förälder
- dig som är adoptivförälder eller fosterförälder
- dig som utan att vara förälder är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn
- dig som har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i ditt hem
- dig som med socialnämndens medgivande tagit emot ett barn i syfte att adoptera det
- dig som är sambo med en förälder under förutsättning att du är eller har varit gift med eller har haft barn med den föräldern
Ansökan om föräldraledighet
Du som ska vara föräldraledig ska anmäla det till oss senast två månader före ledighetens början. I din ledighetsansökan ska du ange hur länge din ledighet är planerad att pågå.
